1. Общие положения1.1. Антикоррупционная политика Акционерного общества «Мой спорт» (АО «Мой спорт», далее -Общество) является внутренним документом АО «Мой спорт» в области противодействия коррупции (далее также — Политика), определяющим в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» базовые принципы и требования антикоррупционной системы Общества. Неприемлемость коррупции и соблюдение законодательства в этой области является одним из фундаментальных корпоративных принципов Общества.
1.2. Антикоррупционная система АО «Мой спорт» базируется на требованиях:
1.2.1. законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
1.2.2. применимых требований международного законодательства о противодействии коррупции;
1.2.3. лучших российских практиках.
1.3. Все иные внутренние документы Общества, принимаемые в развитие Политики, а также сделки, заключаемые Обществом, должны соответствовать заложенным в ней принципам и требованиям.
1.4. Антикоррупционная политика направлена на снижение коррупционных рисков и определяет мероприятия, направленные на профилактику и борьбу с коррупцией, механизмы их реализации.
1.5. Политика устанавливает единые принципы и требования противодействия коррупции во всех сферах деятельности Общества, для всех структурных и обособленных подразделений Общества независимо от их местонахождения.
2. Термины и определения2.1. Антикоррупционное законодательство — Конституция Российской Федерации, Уголовный кодекс Российской Федерации, Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», подзаконные нормативные акты Российской Федерации о противодействии коррупции и применимое к АО «Мой спорт» международное законодательство о противодействии коррупции.
2.2. Антикоррупционная оговорка — существенное условие договора, содержащее антикоррупционные обязательства сторон.
2.3. Антикоррупционная система — комплекс мер, осуществляемых Обществом, в целях предупреждения коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции, а также комплекс запретов, ограничений и требований, установленных в Обществе в целях противодействия коррупции.
2.4. Взятка — получение должностным лицом лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо незаконного оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица, либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
2.5. Коммерческий подкуп — незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, или работнику Общества денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.
2.6. Должностные лица — лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, государственных компаниях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерных обществах, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.
2.7. Контрагент — физические или юридические лица, с которыми АО «Мой спорт» вступает в договорные отношения и (или) имеет договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
2.8. Конфликт интересов — любая ситуация или обстоятельства, при которой личная заинтересованность или деятельность работника Общества, близких родственников работника, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей (осуществление полномочий) и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью данного работника и правами и законными интересами Общества, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации АО «Мой спорт».
2.9. Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача, предложение, получение взятки (в том числе совершение платежей в интересах Публичных должностных лиц для упрощения или ускорения административных и иных формальностей в любой форме), злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, АО «Мой спорт» в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя и (или) для третьих лиц либо предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах Общества.
2.10. Коррупционное правонарушение — совершенное противоправное действие (бездействие), обладающее признаками коррупции, включая, но не ограничиваясь: злоупотребление полномочиями, злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, посредничество во взяточничестве, получение взятки, мелкое взяточничество, коммерческий подкуп, посредничество в коммерческом подкупе, мелкий коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения (полномочий) вопреки законным интересам общества, государства, АО «Мой спорт» в целях получения выгоды (преимуществ) для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица, а также незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего.
2.11. Коррупционный риск — это возможность возникновения при определенных условиях действий или бездействия уполномоченных лиц с целью незаконного извлечения выгоды в процессе выполнения своих полномочий.
2.12. Злоупотребление полномочиями — использование работником своих полномочий вопреки законным интересам Общества и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства;
2.13. «Горячая линия» — канал связи по приему обращений работников, контрагентов по вопросам нарушений законодательства, настоящей Политики и иных внутренних документов Общества.
2.14. Контакты «Горячей линии» указаны в разделе 8 Политики, а также на официальном сайте Общества в сети «Интернет» (
https://moisport.ru).
2.15. Личная заинтересованность — возможность получения Работником при исполнении им своих трудовых обязанностей неправомерных преимуществ и (или) доходов в любой форме, в том числе в форме денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя и (или) для близких родственников, для граждан или организаций, с которыми Работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
2.16. Локальный нормативный акт — внутренний организационный документ Общества, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий, в том числе, права и обязанности Общества, всех или отдельных категорий работников Общества.
2.17. Подарок — имущество, услуги, включая оплату поездок за счет принимающей стороны, билеты/приглашения на различные мероприятия, промо-материалы, продукты питания, предоставление займов (кредитов) от действующих/ потенциальных Контрагентов и (или) любых других третьих лиц на условиях более выгодных, чем предусмотрено стандартными условиями предоставления займов (кредитов) лицом, предоставляющим данный займ (кредит).
2.18. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Обществом.
2.19. Руководство — работники, выполняющие управленческие функции и (или) имеющие полномочия на принятие управленческих решений в отношении Общества, его обособленных подразделений в соответствии с учредительными документами, организационно-распорядительными документами. Под руководством, в том числе, понимаются члены совета директоров, члены правления, генеральный директор Общества.
3. Цели и задачи антикоррупционной политики3.1. Целями Политики являются:
3.1.1. обеспечение соблюдения требований антикоррупционного законодательства в Обществе;
3.1.2. создание культуры честности и недопустимости коррупции среди работников;
3.1.3. формирование у руководителей и работников АО «Мой спорт», членов совета директоров, акционера и иных лиц единообразного понимания неприятия Обществом коррупции в любых формах и проявлениях;
3.1.4. минимизация имущественного и репутационного ущерба Общества путем пресечения коррупционных проявлений.
3.2. Задачами Политики являются:
3.2.1. установление базовых принципов и требований по противодействию коррупции в Обществе;
3.2.2. определение общего подхода АО «Мой спорт» к выявлению и реагированию на коррупцию;
3.2.3. создание эффективных механизмов, процедур, контрольных и иных мероприятий, направленных на противодействие коррупции и минимизацию рисков коррупционных проявлений;
3.2.4. интегрирование принципов, указанных в Политике, в стратегическое и оперативное управление Общества;
3.2.5. информирование органов управления Общества о коррупционных правонарушениях и мерах, принимаемых в Обществе по противодействию коррупции;
3.2.6. повышение открытости и прозрачности деятельности по реализации антикоррупционной политики Общества;
3.2.7. разработка и актуализация локальных нормативных актов АО «Мой спорт» в целях профилактики и противодействия коррупции, основанных на анализе причин и условий возникновения коррупционных рисков в процессе деятельности;
3.2.8. внедрение системы противодействия коррупции в стратегическое и оперативное управление на всех уровнях деятельности АО «Мой спорт»;
3.2.9. назначение подразделения (должностного лица), ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, обеспечение условий его работы;
3.2.10. организация мониторинга коррупционных факторов и рисков, анализ действенности антикоррупционной политики Общества;
3.2.11. обобщение и разъяснение применяемых в АО «Мой спорт» мер по противодействию коррупции;
3.2.12. формирование у работников и третьих лиц единого понимания принципов и требований настоящей Политики;
3.2.13. формирование культуры этичного поведения и нетерпимости ко всем проявлениям коррупционной направленности, в том числе единого стандарта антикоррупционного поведения среди работников;
3.2.14. привлечение каждого работника к реализации мероприятий по предотвращению коррупции;
3.2.15. обеспечение осознания работниками персональной ответственности за коррупционные правонарушения;
3.2.16. применение мер ответственности за коррупционное правонарушение.
4. Принципы антикоррупционной политики4.1.
Соответствие деятельности АО «Мой спорт» антикоррупционному законодательству.4.1.1. Реализуемые Обществом мероприятия по противодействию коррупции соответствуют Конституции Российской Федерации, общепризнанным принципам и нормам российского и международного права.
4.1.2. АО «Мой спорт» во всех случаях соблюдает права работников, предусмотренные российским и международным правом. Дискриминация работников на основе выборочного применения мер по противодействию коррупции при схожих обстоятельствах является недопустимой.
4.2.
Недопустимость коррупции: принцип нулевой терпимости.4.2.1. В Обществе закрепляется недопустимость коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении деятельности, в том числе контрагентами Общества, независимо от сложившейся практики ведения бизнеса в той или иной сфере.
4.2.2. Принцип недопустимости коррупции означает строгий запрет для работников вне зависимости от должности, иных лиц, действующих от имени АО «Мой спорт» или в его интересах, прямо или косвенно, лично или через посредничество, участвовать в коррупции.
4.2.3. Вид коррупционного правонарушения, размер последствий для Общества, должность работника, вклад в успех Общества, иные факторы не влияют на применение данного принципа.
4.3.
Неотвратимость наказания.4.3.1. В АО «Мой спорт» в установленном порядке расследуются все сообщения о нарушениях, имеющих признаки коррупции.
4.3.2. Общество заявляет о неотвратимости наказания вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий, в случае совершения коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей и (или) функций членов соответствующих органов управления Общества.
4.3.3. АО «Мой спорт» сотрудничает с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции, в том числе при расследовании нарушений, имеющих признаки коррупции, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.3.4. АО «Мой спорт» оставляет за собой право раскрывать внешним пользователям информацию о фактах коррупции и о лицах, нарушивших законодательство Российской Федерации в области противодействия коррупции и антикоррупционную политику Общества в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4.
Тон сверху: личный пример руководства.4.4.1. Ответственное лидерство («тон сверху») со стороны руководства является важным элементом реализации мер по противодействию коррупции.
4.4.2. Недопустимость коррупции со стороны руководства обеспечивает следование этому же принципу остальными работниками, а также принятие работниками решений, не противоречащих требованиям настоящей Политики.
4.5.
Системность, соразмерность и эффективность антикоррупционных мер.4.5.1. Общество системно разрабатывает меры по противодействию коррупции, вкладывая в этот процесс необходимые ресурсы, на основе регулярного и системного анализа коррупционных рисков при безусловном выполнении принципа недопустимости коррупции.
4.5.2. Общество регулярно осуществляет анализ эффективности и результативности мероприятий по противодействию коррупции.
4.5.3. АО «Мой спорт» обеспечивает вовлеченность работников в реализацию антикоррупционных стандартов и процедур.
4.5.4. Общество обеспечивает соразмерность антикоррупционных процедур коррупционному риску.
4.6.
Непрерывность совершенствования.4.6.1. Руководство, структурное подразделение (должностное лицо), ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, иные подразделения Общества осуществляют постоянный мониторинг эффективности антикоррупционной системы и предпринимают действия, направленные на совершенствование антикоррупционной системы.
4.7.
Прозрачность ведения бизнеса и достоверность отчетности.4.7.1. АО «Мой спорт» руководствуется действующим законодательством и применимыми стандартами в части отражения операций и ведения отчетной документации.
4.7.2. Все финансовые операции Общества должны быть правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском, управленческом и иных формах учета, задокументированы и доступны для проверки.
4.7.3. В Обществе не допускается искажение в отражении операций в бухгалтерском, управленческом и других учетах, а также фальсификация данных.
4.7.4. АО «Мой спорт» сотрудничает только с благонадежными контрагентами.
4.7.5. Общество обеспечивает открытость информации о принятых в АО «Мой спорт» антикоррупционных стандартах ведения бизнеса.
5. Область применения антикоррупционной политики5.1. Действие Политики распространяется на всех работников АО «Мой спорт» и членов органов управления Общества независимо от должности, а также на всех иных лиц, действующих от имени или в интересах АО «Мой спорт».
5.2. На официальном сайте Общества создается и действует раздел, посвященный вопросам противодействия коррупции, который наполняется информацией о нормативных правовых актах в сфере противодействия коррупции, в том числе локальных нормативных актах Общества, методических и других документах, связанных с противодействием коррупции, сведениями об информационных каналах обратной связи и иной информацией.
5.3. Общество приветствует следование со стороны контрагентов принципам, изложенным в данной Политике, или аналогичным принципам. Работникам не рекомендуется взаимодействовать с лицами, действия которых противоречат Политике.
6. Меры по противодействию коррупции6.1.
Нормативное обеспечение.6.1.1. Обществом разрабатываются и регулярно актуализируются локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия антикоррупционной направленности, в том числе разрабатываются и вводятся специальные антикоррупционные процедуры.
6.2.
Оценка коррупционных рисков.6.2.1. С целью построения эффективной антикоррупционной системы в Обществе на регулярной основе осуществляются мероприятия по выявлению факторов, способствующих совершению коррупционных правонарушений в Обществе.
6.2.2. Поскольку экономические, отраслевые, законодательные и операционные условия постоянно меняются, выявление и оценка коррупционных рисков осуществляется постоянно. При проведении оценки коррупционных рисков анализируется вся доступная информация, связанная с такими рисками, как из внутренних, так и из внешних источников.
6.2.3. Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных процессов (бизнес-процессов) Общества, в рамках осуществления которых наиболее высока вероятность совершения руководителями и работниками АО «Мой спорт» коррупционных правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды для Общества.
6.2.4. На основании системного анализа факторов, способствующих совершению коррупционных правонарушений, подразделением (должностным лицом), ответственным за профилактику коррупционных правонарушений, формируются перечень должностей, связанных с коррупционными рисками и перечень бизнес-процессов, связанных с коррупционными рисками.
6.2.5. Информация о выявленных коррупционных рисках служит основанием для разработки новых и анализа существующих процедур противодействия коррупции.
6.2.6. Общество при проведении системного анализа факторов, способствующих совершению Коррупционных правонарушений, руководствуется следующими принципами:
а) всеобъемлемость (анализируются все бизнес-процессы);
б) объективность и беспристрастность;
в) регулярность проведения анализа.
6.3.
Управление Конфликтом интересов.6.3.1 АО «Мой спорт» уважает права своих работников и признает за ними право на занятие законной трудовой, финансовой, предпринимательской, политической и иной не запрещенной законом деятельностью в свободное от основной работы время.
6.3.2. Общество предпринимает все необходимые меры в целях недопущения конфликта интересов.
6.3.3. Управление конфликтом интересов в Обществе включает процедуры по выявлению конфликта интересов и урегулированию конфликта интересов.
6.3.4. Процедуры и мероприятия, связанные с управлением конфликтом интересов работников, устанавливается в специальном локальном нормативном акте.
6.3.5. Управление конфликтом интересов членов совета директоров Общества устанавливается Положением о совете директоров АО «Мой спорт».
6.3.6. Ключевыми правилами управления конфликтом интересов работников в Обществе являются:
а) распространение процедур по управлению конфликтом интересов на всех работников;
б) раскрытие сведений со стороны работника как о реальном, так и потенциальном конфликте интересов;
в) индивидуальное рассмотрение каждого выявленного случая конфликта интересов.
6.3.7. Работники в целях предотвращения конфликта интересов обязаны:
а) принимая решения при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться интересами Общества без учета своих личных интересов, интересов близких родственников, а также интересов лиц, связанных с работником имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;
б) избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
в) содействовать урегулированию конфликта интересов.
6.3.8. Сокрытие конфликта интересов, а также намеренно несвоевременное, либо неполное раскрытие сведений о конфликте интересов недопустимо, и будет рассматриваться как ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
6.3.9. Подразделением (должностным лицом), ответственным за прием сведений о потенциальных или реальных конфликтах интересов, является структурное подразделение (должностное лицо), ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
6.4.
Контроль за обменом подарками и представительскими расходами.6.4.1. Получение и дарение подарков должно происходить в соответствии с требованиями Политики, локальным нормативным актом, регулирующим вопросы получения и дарения подарков.
6.4.2. Дарение подарков не должно являться скрытым вознаграждением, осуществляться для оказания влияния на должностное лицо, представителей частных компаний и иных лиц с целью получения коммерческих или иных преимуществ для Общества, а также с целью побудить другое лицо к ненадлежащему выполнению возложенных на него служебных и (или) должностных обязанностей и функций.
6.4.3. Все расходы на подарки, представительские расходы должны быть одобрены руководством в соответствии с локальными нормативными актами, корректно и достоверно отражены в бухгалтерском учете.
6.4.4. Подразделением, ответственным за прием сведений о получении и дарении подарков, является структурное подразделение (должностное лицо), ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
6.5.
Контроль за спонсорством и участием Общества в благотворительности.6.5.1. Общество не участвует в благотворительности и не оказывает спонсорскую помощь с прямой или косвенной целью оказать воздействие на принятие должностными лицами или иными лицами решений, влияющих на получения коммерческих или иных преимуществ для Общества.
6.5.2. Процедуры контроля за спонсорством и участием Общества в благотворительности устанавливаются в специальном локальном нормативном акте Общества.
6.5.3. Структурное подразделение (должностное лицо), ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, анализирует на предмет наличия коррупционных рисков любые решения по благотворительности и спонсорской деятельности Общества.
6.6.
Ограничения при взаимодействии с должностными лицами.6.6.1. Общество не оплачивает расходы должностных лиц и (или) их близких родственников.
6.6.2. Общество не осуществляет «платежей для упрощения формальностей» (административных, бюрократических и любых других) в пользу органов власти, должностных и иных лиц, то есть не предоставляет денежные средства, имущество, имущественные права, услуги и иные материальные или нематериальные выгоды с целью обеспечить или ускорить выполнение стандартного порядка совершения законодательно установленных процедур или действий, не предусмотренных законодательными и иными нормативно-правовыми актами.
6.6.3. При трудоустройстве в Общество граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, в АО «Мой спорт» выполняются следующие требования:
а) граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в Обществе, если отдельные функции государственного управления входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое предоставляется в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров с АО «Мой спорт» сообщать Обществу сведения о последнем месте службы;
в) Общество при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязано в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.7.
Ограничения участия в общественной и политической деятельности.6.7.1. Общество не участвует в деятельности политических и религиозных организаций и не финансирует их деятельность.
6.7.2. Работники, принимающие участие в политической, религиозной или иной общественной деятельности, могут выступать в этих случаях исключительно в качестве частных лиц, а не представителей АО «Мой спорт», и только в нерабочее время.
6.8.
Процедуры оценки, анализа и отбора контрагентов Общества.6.8.1. АО «Мой спорт» в рамках реализации принципа «должной осмотрительности» и минимизации коррупционных рисков осуществляет проверку потенциальных и действующих контрагентов в соответствии с локальными нормативными актами.
6.8.2. АО «Мой спорт» информирует контрагентов о принципах и требованиях Общества в сфере противодействия коррупции, установленных Политикой, в том числе посредством включения соответствующей антикоррупционной оговорки в заключаемые Обществом соглашения, договоры с указанными лицами, а также путем размещения информации на сайте АО «Мой спорт» в сети «Интернет» (
https://moisport.ru).
6.8.3. АО «Мой спорт» принимает во внимание готовность потенциальных и действующих контрагентов соблюдать принципы и требования в сфере противодействия коррупции, а также оказывать содействие для предотвращения коррупционных правонарушений в своей деятельности.
6.8.4. При установлении деловых отношений с контрагентами АО «Мой спорт» уделяет особое внимание:
а) деловой репутации потенциальных контрагентов, их акционеров, участников, бенефициарных владельцев;
б) наличию у контрагентов систем соответствия антикоррупционному законодательству;
в) готовности соблюдать требования настоящей Политики;
г) готовности включать в договоры антикоррупционные оговорки;
д) наличию нормативных актов и процедур в области противодействия коррупции.
6.9.
Проведение обучения и информирование.6.9.1. Общество размещает настоящую Политику в свободном доступе на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» —
https://moisport.ru, открыто заявляет о неприятии коррупции.
6.9.2. Общество содействует повышению уровня корпоративной культуры по недопустимости коррупции путем систематического информирования и обучения работников в целях поддержания их осведомленности в вопросах противодействия коррупции.
6.9.3. В случае возникновения у работников вопросов, связанных с положениями настоящей Политики или иными локальными нормативными в области противодействия коррупции, они могут обратиться за консультацией на электронный адрес
feedback@company.moisport.ru.
6.10.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.6.10.1. Порядок предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера устанавливается в локальном нормативном акте Общества.
6.11.
Мониторинг эффективности антикоррупционной системы.6.11.1. АО «Мой спорт» на постоянной основе осуществляет мониторинг эффективности антикоррупционной системы с целью оценки результатов реализации антикоррупционной политики.
6.11.2. Мониторинг эффективности антикоррупционной системы в Обществе осуществляется следующим образом:
а) организован мониторинг изменений антикоррупционного законодательства и правоприменительной практики с целью выявления элементов антикоррупционной системы, подлежащих изменению;
б) анализируются меры по противодействию коррупции с целью выявления недостатков в контрольных процедурах и корректировки этих процедур;
в) контролируется соблюдение работниками требований Политики и иных локальных нормативных актов в области противодействия коррупции.
6.11.3. Подразделением (должностным лицом), ответственным за профилактику коррупционных правонарушений:
а) описываются процессы (бизнес — процессы) и для каждого процесса (бизнес — процесса) определяется вероятность возникновения коррупционного риска;
б) проводится анализ выявленных рисков и их описание:
— источник (объект) риска,
— субъекты риска (должности работников Общества),
— ключевые индикаторы риска (вероятные формы осуществления коррупционного взаимодействия, характеристики выгоды и преимущества, которое может быть получено при совершении коррупционного правонарушения);
в) на основании проведенного анализа составляется перечень коррупционных рисков;
г) формируется перечень должностей работников Общества, связанных с высоким коррупционным риском;
д) разрабатывается комплекс мер по минимизации каждого из выявленных коррупционных рисков, который должен предусматривать:
— разработку локальных нормативных актов, регламентирующих действия работника в зоне риска конкретного процесса (бизнес — процесса);
— автоматизацию управления процессами (бизнес — процессами) в зоне коррупционных рисков;
— установление форм отчетности работников зоны коррупционных рисков о результатах их работы, в том числе принимаемых решениях;
— введение ограничений, минимизирующих возможность осуществления коррупционных платежей;
е) формируются отчеты по итогам мониторинга эффективности антикоррупционной системы, которые доводятся до руководства.
6.12.
Профилактика коррупционных рисков.Профилактика коррупционных рисков осуществляется посредством следующих методов:
6.12.1. нормативно-правовой — работники Общества соблюдают ограничения и запреты, исполняют обязанности, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, настоящую Политику и иные локальные нормативные акты Общества, в том числе касающиеся предотвращения и урегулирования конфликта интересов и обеспечения раскрытия информации;
6.12.2. кадровый — АО «Мой спорт» проводит взвешенную кадровую политику, направленную на минимизацию коррупционных рисков, связанных с приемом на работу и кадровыми перемещениями, а также назначением на должности, замещение которых связано с повышенным коррупционным риском, лиц, имеющих негативную деловую репутацию, в том числе в части подверженности коррупционным воздействиям;
6.12.3. воспитательный — в коллективе Общества формируется нетерпимое отношение к коррупции, осуществляется стимулирование работников Общества к эффективной деятельности на принципах сотрудничества, открытости, добросовестности и ответственности.
6.12.4. Генеральным директором Общества может быть установлен перечень сделок и иных операций, которые подлежат предварительному согласованию с подразделением (должностным лицом), ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в АО «Мой спорт».